為深入貫徹公司深化改革與人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分挖掘人才潛力，3月21日上午，俊豐綠建集團(tuán)開展了中層管理崗位競(jìng)聘演講活動(dòng)。本次競(jìng)聘面向公司及所屬子分公司,公開選拔工程技術(shù)部正職1名、招采部正職1名，吸引了多名優(yōu)秀員工積極參與。
競(jìng)聘活動(dòng)前，公司主要負(fù)責(zé)人發(fā)表重要講話。他指出，此次競(jìng)聘是公司深化干部人事制度改革、優(yōu)化人才選拔機(jī)制的具體實(shí)踐。中層管理崗位作為公司戰(zhàn)略解碼落地的關(guān)鍵樞紐、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的中堅(jiān)力量、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心引擎，承擔(dān)著承上啟下、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重要職能。參與競(jìng)聘的同志要深刻認(rèn)識(shí)此次競(jìng)聘的重要意義，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，充分展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、管理能力和創(chuàng)新思維，在競(jìng)聘舞臺(tái)上全面展示自身優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Γ趯?shí)現(xiàn)個(gè)人理想的同時(shí)助力公司高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，要以理性平和的心態(tài)看待競(jìng)聘結(jié)果，繼續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)的激情和擔(dān)當(dāng)作為的勁頭，在各自崗位上為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
此次競(jìng)聘活動(dòng)，嚴(yán)格遵循公平、公正、公開原則，評(píng)審組匯聚了公司高層領(lǐng)導(dǎo)與市城控集團(tuán)的資深專家，確保選拔流程科學(xué)合理、客觀公正。在競(jìng)聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者們依次登臺(tái)展示，他們立足崗位實(shí)際，結(jié)合過(guò)往工作經(jīng)歷和競(jìng)聘崗位規(guī)劃，用數(shù)據(jù)講實(shí)績(jī)、用思辨講措施、用實(shí)干講未來(lái)，充分展現(xiàn)了昂揚(yáng)向上、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。評(píng)審組緊扣崗位需求，圍繞工作實(shí)際展開深度提問(wèn)，從專業(yè)能力、實(shí)踐水平、創(chuàng)新思維等多個(gè)維度對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行全面評(píng)估，確保了競(jìng)聘選拔的科學(xué)性和精準(zhǔn)性，實(shí)現(xiàn)了人才與崗位的精準(zhǔn)匹配和雙向賦能。
近年來(lái)，俊豐綠建集團(tuán)黨委深入貫徹國(guó)有企業(yè)深化改革要求，以“競(jìng)聘上崗、雙向選擇、人員優(yōu)化”為抓手，持續(xù)完善人才選聘機(jī)制，不斷擴(kuò)大崗位公開競(jìng)聘覆蓋范圍，讓更多有能力、有抱負(fù)的員工擁有嶄露頭角的機(jī)會(huì)。未來(lái)，公司將以“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，暢通內(nèi)部交流渠道，全面激發(fā)中層干部人才隊(duì)伍的創(chuàng)新活力和干事熱情，鍛造一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。（文：劉莎莎；圖：古歡）
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